创业与打工的思维差异：如何避免打工思维毁掉你的未来

其实最大的区别就是思维方式完全不同。无论你在工作中如何融入集体，无论你如何为老板着想，你仍然觉得“这个公司是别人的，我只是为老板打工”。然而，这种想法会影响到一个人行为的方方面面，导致最终的结果并不理想。

无论你是工作还是创业，几种典型的“兼职思维”都会慢慢毁掉你的未来。

1.“就完成它”的想法

大多数上班族都有“付出心态”，觉得自己所做的一切都是在为公司做出贡献，所以自然会强调平等回报。俗话说：“你给我多少，我就给你多少”。

因此，很多人都特别害怕赔钱。尽管工作多了一点，但他们都感觉被公司欺骗了。只好偷懒，第二天就把钱赚回来了，心里暗暗感激。

然而，在职场上，上级首先要看到你的主动性，然后再考虑是否给你更好的待遇，而不是先给你更多的钱，然后期望你更主动。

即使从自私的角度来看，这个想法也是不好的：

1、因为你只满足于完成基本任务，所以你比别人缺乏很多思考和锻炼的机会，你的进步肯定比别人慢。

2.工作多了，不一定能赚到更多的钱。如果你不多做，你加薪的机会就会少，收入也会比别人少

3、你会觉得公司制度不公平，老板待你不好，你会因此不高兴。

你想要在这样的公司里得到什么？你最好离开吧？

但即使你跳槽到另一家公司，也很难得到好的职位和薪水，因为你之前的工作没有什么亮点。

典型的双输局面。

2. 退出思维

以前工作的时候，最不平衡的想法就是：“所有员工都很努力，只能拿到死工资，最大的利润却被老板拿走了？”

我相信只要是身处职场的人，或多或少都会有这样的感受。

老板和员工最大的区别就是：

老板是一个敢于冒一切风险、必须解决一切问题、不能找任何借口的人。

人们很容易为工作进展缓慢找到借口，这些是“真正的”借口：

1.我给客户打了10次电话，他就是不出来，我也无能为力！

2.我已经在所有招聘网站上发布了招聘信息，但我无能为力，因为投简历的人不多！

3、场地各项准备工作已就绪。没有人预料到一场暂时的暴雨。我能做些什么？

4、我们的产品质量很好，文案也很强，推广预算充足，销量也不好。我们真的尽力了...

无论你从事哪个岗位，总会遇到这样或那样的困难。即使再有责任感的员工也只能做出“百分百正常的努力”。如果进展仍不理想，往往会归结为“客观因素，所以我别无选择”。

因为对于员工来说，只要你“尽力而为”，老板就不能因此责怪你。周末和朋友出去玩仍然可以获得报酬。

但老板不一样。如果技术问题不解决，项目将承担失败的风险；若客户不确定，产品将承担滞销风险；如果收入不增加，公司将面临破产的风险。

所有解决不了的问题，最终都会归结给老板，但老板没有借口去找，只能自己面对。

3.换个角度看问题

在公司工作时，很容易把自己和公司置于利益的对立面。你总觉得老板在剥削你，你是“受害者”。

必须承认，并不是每个公司、每个老板都那么公平。他们会根据你的贡献和努力来分配自己的收入和职位，这值得你毫无保留的努力。

但如果你从不同的角度看待这些问题，你的方法可能会完全不同：

毫无疑问，无论是哪个公司、哪个老板，你在工作中取得的成绩和能力的提升都是你的，任何人都无法夺走。这些事情会让你的生活变得越来越有竞争力。

换句话说，如果公司不好，老板不好，你就会选择得过且过，欺骗别人，表面上努力工作。表面上看是为了不让自己赔钱，让公司赚钱，但实际上你得到了什么？

你的工资没有增加，你的职位没有晋升，你浪费了你最宝贵的岁月。不管环境多么恶劣，这都不是你虐待自己的理由不是吗？

如果环境极其恶劣，你最好的选择就是尽快离开，而不是留在原地抱怨，否则你的竞争力只会越来越弱。

为了找到更好的下一份工作，你应该努力工作，取得成功。这是你换工作的筹码。此时，你不是在为一个不好的公司而努力，而是在为自己更好的未来而努力。

如果公司和老板都不错，但你觉得自己的收入和能力不匹配，最重要的是直接提出问题，争取适当的待遇。只要是开明的企业、老板，都会正视这个要求。

所谓打工，首先要意识到的是，你从头到尾都是在为自己打工。

无休止的抱怨、满足于表面的努力、不承担更多的责任、不追求进步，最终会害死你。