从打工思维到老板思维：如何实现职场降维打击与个人成长

付多少钱、干多少活，是很多打工族内心的想法。

我想到了这几年流行的一个词：“降维攻击”。简单来说，就是高维度对低维度发起的攻击是毁灭性的。

说到工作，“老板心态”绝对碾压“打工心态”。

1. 以不同的方式思考，以不同的方式做事

2008年，这是我第一次创业。为期一年的合资以解散告终。但它给我的经验和教训也是巨大的。

当时有朋友问我，你觉得自己哪一方面变化最大？我回答：“思维方式不同。”

以前我工作的时候，只考虑一个月能取得多少业绩，能拿到多少工资。

创业之后，我考虑的是我每个月要支付多少工资，我要花多少成本，我花的钱将来能为我创造多少价值？如何最大限度地利用这笔钱？

简单来说，我工作的时候就想着我的努力能得到多少钱。但当时我的老板在想的是，如何通过我10%的努力，赚到100倍的钱。

这两种思维方式会导致不同的结果：不同的做事方式。

2、兼职工人的思维模式是小，老板的思维模式是大利润

比如，当我进入教育行业时，我想提高自己的工作能力和表现，所以我学到了很多东西。这给我带来了很多好处，但实际上它也有其自身的局限性。

时间和精力的限制。

当老板后，公司开展了网上业务。我们在这方面没有经验。我需要的不是立即学习，而是快速找到专业人才，使公司利益最大化。

以前我想的是怎么赚钱，当了老板之后我想的是怎么花钱。

以前我想的是提升自己，但当了老板之后，我想的是如何快速找到擅长做事的人。

只有更大的格局，才能做更大的事。

3、打工只考虑现在，而老板则考虑未来。

我想起读过的一本书，《富爸爸，穷爸爸》，里面提到了主角的两个父亲，一个穷爸爸，一个富爸爸。他们的思维是典型的工作心态和老板心态。

穷爸爸只有继续工作，收入才会增加。一旦停下来，他就没有经济来源了。但富爸爸思考的是如何让钱为他工作，以及如何利用别人的时间为他工作。